15.05.2026
Переговорка с Даной Токмурзиной. HR в бизнесе: почему это важно
Почему сотрудники не думают как собственники бизнеса? С этой боли предпринимателей начинается разговор в новом выпуске «Переговорки».
Обсуждаем HR-вызовы, с которыми сталкиваются компании в Казахстане, разбираем их основные причины и говорим о том, как подходить к решениям через диагностику текущей ситуации и внедрение системного подхода к HR-задачам, ориентированного на создание реальной ценности для бизнеса.
Что обсудили:
- Фиксированная и бонусная части заработка — как их разделить и почему формула вознаграждения решает больше, чем размер оклада.
- Что такое KPI и как выстроить систему, которая действительно работает.
- В какой момент компании становится нужен HR — и что происходит, если эту функцию откладывать.
- Обучение: какую пользу оно даёт сотруднику и какую — компании. Это разные вещи, и их важно не путать.
- Специфика малого и среднего бизнеса, где HR-функция часто держится на собственнике.
- Оценка персонала и кадровый резерв — как готовить людей на ключевые роли заранее.
- И откровенный блок о том, сколько человек ушло из Fortune Partners и какие выводы из этого были сделаны при построении команды.
Смотреть полный выпуск: [https://youtu.be/kUBLCUYXWnk]
