Основания для расторжения трудового договора с работником
Сокращение численности или штата работников (пп. п.1 ст.52 ТК РК 2)
- За месяц до даты расторжения ТД направить уведомление о расторжении ТД;
- Издать приказ о расторжении ТД.
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пп. п.1 ст.52 ТК РК 4)
- Издать приказ о назначении аттестационной комиссию, с указанием работников подлежащих аттестации и утвержденным графиком и составом комиссии;
- Уведомить работников о дате проведения аттестации;
- Вынести решение аттестационной комиссии;
- В случае отрицательного решения аттестационной комиссии издать приказ о расторжении ТД.
Отрицательный результат работы в период испытательного срока (пп. п.1 ст.52 ТК РК 7)
- Уведомить работника о непрохождении испытательного срока с указанием причин;
- Издать приказ о расторжении ТД.
Нахождение работника на работе в состоянии различных видов опьянения, в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние опьянения (пп. п.1 ст.52 ТК РК 9)
- Составить акт о совершении дисциплинарного проступка;
- Затребовать объяснительную в письменном/ электронном виде;
- В случае непредставления объяснительной составить соответствующий акт;
- Издать приказ о расторжении ТД на основании дисциплинарного взыскания.
Примечание: Расторжение ТД, должно быть подтверждено медицинским заключением.
Отказ от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние опьянения (пп. п.1 ст.52 ТК РК 10)
- Составить акт о совершении дисциплинарного проступка;
- Затребовать объяснительную в письменном/ электронном виде;
- В случае непредставления объяснительной составить соответствующий акт;
- Издать приказ о расторжении ТД на основании дисциплинарного взыскания.
Примечание: Расторжение ТД должно быть подтверждено актом об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования.
- Совершение работником по месту работы хищения чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения (решение суда) (пп. п.1 ст.52 ТК РК 12)
- Повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание (пп. п.1 ст.52 ТК РК 16)
- Нарушение трудовых обязанностей руководителем, его заместителем, повлекшего причинение материального ущерба работодателю (пп. п.1 ст.52 ТК РК 18)
- Отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение 3+ часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) (пп. п.1 ст.52 ТК РК 18)
- Составить акт о совершении дисциплинарного проступка;
- Затребовать объяснительную в письменном/ электронном виде;
- В случае непредставления объяснительной составить соответствующий акт;
- Издать приказ о расторжении ТД на основании дисциплинарного взыскания.
Совершение виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или ТМЦ, а также использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пп. п.1 ст.52 ТК РК 13)
- Издать приказ о создании комиссии по внутреннему расследованию;
- Издание комиссией акта внутреннего расследования;
- Издать приказ о расторжении ТД на основании акта внутреннего расследования.
Неявка работника на работу более 2 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (кроме беременности). (пп. п.1 ст.52 ТК РК 20)
- Издать приказ о расторжении ТД на основании листа о временной нетрудоспособности, предоставленного работником
ПАМЯТКА
По порядку расторжения трудового договора с работником
При расторжении трудового договора (ТД) с работником работодатель в течение 3-х рабочих дней со дня его прекращения обязан выплатить работнику:
1. Заработную плату
С даты расторжения ТД работодатель в течение 3-х рабочих дней обязан Работнику необходимо выплатить его фактически заработанную, но еще не выплаченную заработную плату за все отработанные дни до момента увольнения. Это может включать:
Если на момент увольнения у работника есть неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, работодатель обязан выплатить компенсацию за все накопленные, но не использованные дни отпуска. Это включает:
Компенсация в виде выплаты средней заработный платы за месяц производится в следующих случаях:
1) при расторжении ТД по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица;
2) при расторжении ТД по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;
3) при расторжении ТД по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий ТД.
1. Заработную плату
С даты расторжения ТД работодатель в течение 3-х рабочих дней обязан Работнику необходимо выплатить его фактически заработанную, но еще не выплаченную заработную плату за все отработанные дни до момента увольнения. Это может включать:
- Основную зарплату.
- Доплаты, премии и надбавки (если они предусмотрены трудовым договором).
Если на момент увольнения у работника есть неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, работодатель обязан выплатить компенсацию за все накопленные, но не использованные дни отпуска. Это включает:
- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Компенсация в виде выплаты средней заработный платы за месяц производится в следующих случаях:
1) при расторжении ТД по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица;
2) при расторжении ТД по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;
3) при расторжении ТД по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий ТД.